绩效考核系统

该系统本着简单、适用、合理的原则，构建了满足集团、公司、部门、人员四级的全面立体的绩效考核平台，能建立科学的考核体系，简单适用，科学合理，为企业提供有力考核保障，提高了企业员工的自我管理意识和责任感，极大提升了企业的整体效益。济南赢德科技将不断在原有系统上进行优化和扩展，把这套考核体系不断贯彻到企业中，为企业的发展做出应有的贡献。

系统亮点：

不同时间、不同地域、不同范围的多级考核方式。

基于互联网应用，绩效考核和管理不受地域限制，只要有互联网络的地方就能进行绩效管理和考核，只要有互联网的地方，领导就能监控公司绩效情况。

思想先进，科学全面，设计灵活，系统逻辑清晰，环环相扣。

绩效管理整个过程形成闭环管理，有考核，有分析，有改进。

本系统根据不同的角色，共分为三个模块：绩效计划管理、绩效考核实施和绩效结果管理。各模块实现的功能介绍如下：

（1）绩效计划管理：

●提供考核要点分类管理功能。

●用户可以按岗位分类建立考核模板。

●可根据不同的员工，灵活改动要点及相关的评价标准。

●可设定考核周期、考核项目等，根据用户需求自行设计考核表。

（2）绩效实施

●提供各考核主体网上考核功能。

●对未进行考核的主体提醒功能

（3）绩效结果管理

●根据绩效考核结果计算相应得分，对个人做出评价，并根据考核情况制定相应的奖惩，自动产生相应的绩效薪资。

●支持从不同角度对考核结果进行分析和统计。